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公司招实习生, 背后都有哪些意图?

发布日期:2022-11-24 11:45    点击次数:165

在求职的过程中或者在公司的某个阶段,我们会发现有些公司更倾向于招实习生,1年左右经验的小伙伴有时候也愿意降低身价去接受实习生的岗位,但是公司就是不要,这背后究竟是什么原因呢?为什么有些公司倾向于招实习生呢?

第一种情况,实习生廉价:

公司经营不佳,在缩减成本时候,会大批量地裁掉贵的老员工,让实习生顶上去,这时候公司在乎的不是工作完成得多好,能以最小的成本保持公司的正常运转才是第一目的。更有甚者,为了逃避裁员的补偿,不停地招实习生,最后不让转正,一轮又一轮地循环,这些都是公司的无奈之举,说明公司很不景气了,这时候老员工就要提前给自己找出路!

第二种情况,纯属领导的喜好:

有些领导,尤其是新上任的管理,管理经验还比较弱,他还不能游刃有余地驾驭经验比较深的员工,他们倾向于招实习生,实习生非常听话,愿意学习,心态比较好,往往做事情很认真,又不会对自己的宝座造成任何威胁。

第三种情况,岗位工作内容简单:

很机械或者流程化的东西,很枯燥。对于有经验的求职者来说,他们不屑于做这种简单的事情,对自己的成长也没任何帮助,这个时候就需要招刚毕业的实习生,他们初入社会,从零开始,简单的工作他们比较容易上手,同时自己也能从中学到一些东西;对于公司来说,工作内容简单的话也没必要花高价去招聘职场老人,低价招实习生已经符合公司的需求,何必多浪费钱呢?

第四种情况,想拿国家的补贴:

有些公司招实习生,是有指标的,招满了,国家会给一定的补贴,这其实是国家促进应届生就业的一种手段,因此应届生要好好珍惜,等到成为社会人了,就再也没有这样的待遇了,全靠自己拼,这种情况下,公司的目的很明确,他们不会轻易改变,所以就算你有经验,愿意低价进去,公司也不会要你!

公司招实习生,都是有自己的目的,有时候并不是像我们经常想象的,只是因为实习生便宜!



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