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下半年军队文职招人, 报名门槛比较低, 但待遇比公务员还要好

发布日期:2022-10-17 12:12    点击次数:66

2022年,大家比较关心的军队文职招聘,预计将会在下半年集中发布。此前已经发布了国防动员部、海军、火箭军、联勤保障部队4个单位的公告。从招录人数来看,相较去年有明显增长,因此今年很可能还会继续扩招。

前几年文职岗位招人的时候,很多人还在观望,不知道该不该去。但是看一下这几年考进去的同学的现状,确实是一个不错的去处!

1.文职人员到底做什么

文职人员主要是和现役军人做一个区分,文职人员没有军籍,但一般是在部队工作,负责装备维修、物资储存、农副业生产、科技研发、医疗保障等工作。光从岗位工作内容来说,在生活中其实很常见,很多单位都有类似的岗位,只不过工作地点不一样,是为部队服务而已。

文职岗位分为技术工岗位和普通工岗位。有一技之长的,可以考技术工岗位,专业技能分为一到四级,一般是高级岗位和中级岗位。没有专业技能的同学,也可以考普通工岗位,属于初级岗位,待遇往往低一点,但报名门槛低不少。

2.考试门槛低,流程规范

之前提到文职人员招聘,总有很多人说:这些岗位不是一般人能去的!这完全是对文职人员的误解,实际上文职人员考试和事业单位、公务员考试一样,都有一套严密且公平的流程,制定计划、发布信息、资格审查、考核考试、体检、政审、公示环节一个不少,全程接受监督,不存在“走后门”的可能性,真要是有“关系户”,也不会来和各位竞争了。

而且文职人员的招聘门槛偏低,即使是技术工岗位,很多也是大专可报。如果是艰苦边远地区,比如高山海岛等地,还可以放宽到中专(高中)学历,年龄也可以放宽到45周岁。比起公务员和事业单位,这个要求确实太低了。

3.待遇较好,稳定性强

最后再来说说大家最关心的待遇和稳定性问题。在待遇这一块,文职人员的差距是比较大的,普通工岗位和高级技术工岗位不可同日而语,但即使是普通工岗位,月薪也比一般的公务员、事业单位人员更高,每个月到手6-8千,而大部分岗位到手都是过万的。除了基本工资高以外,文职人员的福利保障也相当不错,部队免费医疗、高额公积金都是令人羡慕的。

从稳定性来说,文职人员虽然没有“编制”,而是采用的所谓的“聘用制”,但稳定性非常强,只要没有原则性错误,基本不会被辞退、开除等等。现在聘用制已经成为主流,新增编制的可能性非常小,同学们也不用对编制问题耿耿于怀,稳定性才是最重要的。

总的来说,文职岗位是很值得大家报考的,尤其是对于男同学来说,机会更多,发展空间非常足。如果想考军队文职岗位的同学,可要好好关注一下下半年的公告了!



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